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 招聘职位：矿山储备干部(1人) |
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| 招聘期限： |
2024-4-28 -- 2024/7/21 |
| 招聘类别： |
全职
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招聘部门： |
部门不限 |
| 工作地区： |
云南省昆明市 云南省个旧市
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| 薪资待遇： |
5000 ～ 8000 元/月
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| 专业要求：
采矿工程 采矿技术 矿物加工工程
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| 学历要求：
不限
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工作经验要求：
不限
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| 性别要求：
不限
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年龄要求：
不限
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| 职位描述 |
【该岗位从矿山绩效岗位做起】【该岗位从矿山绩效岗位做起】
岗位职责
一、绩效管理制度的拟定修改和完善
1.根据公司项目建设计划，及时拟定绩效奖励专项制度；
2.根据公司经营需要完善绩效管理制度，更新绩效评价相关表格，并进行迭代；
3.根据公司经营管理需要，拟定年度效益奖金管理办法；
二、绩效管理工作执行
1、负责KPI的提取、权重的分配、分值评定标准的拟定；
2、负责集团各职能部门组织绩效，各分子公司组织绩效及总经理、生产经理个人绩效评价执行；
3、负责监督各分子公司全员绩效制度的制定并落实。
三、年度绩效管理工作
1、年度绩效考核方案的拟定；
2、年度目标责任书拟定，及时根据公司经营需要拟定补充说明。
3、负责年度绩效评价、汇总及执行；
四、日常绩效管理工作
1、周控会、重点项目关键事项重点跟踪协调会、月度工作会等会议的组织、准备；
2、督导绩效专员开展工作事项的跟踪落实；
3、负责绩效台账管理；
4、绩效专员的各项工作技能提升指导。
5、绩效管理理念、制度的宣导，对分子公司的绩效管理工作进行指导。
五、创新与改进
1、对日常绩效管理工作中存在的问题，及时开展沟通并指导改进；
2、定期完成绩效管理知识的学习，并在工作实际过程中加以应用；
3、不断扩充岗位知识面，确保绩效管理工作得以有效开展。
六、工作中的协同
1、及时与分子公司，职能部门就绩效管理问题进行沟通、指导、反馈；
2、及时完成领导交办的其他工作事项。
任职资格
1、统招大专以上学历，采矿、选矿、地质勘查、测量专业；
2、5年以上矿企工作经验或3年以上绩效管理工作经验；
3、参与过矿企技术支持工作，如总工办；或采选厂技术服务部门；或矿企绩效管理工作优先；
4、熟悉矿山企业工作流程，有涉及矿山企业的相关专业知识；
5、了解绩效管理方法，并可以应用到实际工作中；
6、有一定的文字功底，熟悉办公软件的操作，特别是EXCEL表格的应用；
7、良好的沟通能力，工作严谨，责任心强；
8、公平、公正，不偏不倚。 |
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